2021 年社會責(zé)任報告

 

（一）公司概況及經(jīng)營狀況

 

 

1、鄭州多元汽車裝備有限公司（以下簡稱“多元”）17 年來一直致力于客車非標(biāo)裝備、客車專用工裝設(shè)計與制造。把多元建設(shè)成為汽車裝備的引領(lǐng)者，智能化、自動化行業(yè)的先行者，打造國際一流的汽車裝備供應(yīng)商是多元的經(jīng)營戰(zhàn)略。多元主營業(yè)務(wù)為汽車裝備、焊接夾具、線體輸送設(shè)備、輥壓設(shè)備及各類相關(guān)非標(biāo)自動化設(shè)備開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造與服務(wù)，涵蓋汽車工廠廠區(qū)布局設(shè)計規(guī)劃，汽車焊裝、總裝車間工藝設(shè)計，汽車生產(chǎn)線工裝設(shè)備設(shè)計制造。多元客戶遍布國內(nèi)外客車制造企業(yè)，多元已成為國內(nèi)規(guī)模最大的客車裝備生產(chǎn)企業(yè)。多元關(guān)鍵領(lǐng)域補(bǔ)短板方面研發(fā)了系列化的車身骨架合裝胎、頂蒙皮自動焊接設(shè)備、蒙皮輥壓成型設(shè)備等，其中數(shù)控合裝胎代表了國內(nèi)客車生產(chǎn)非標(biāo)裝備的最高技術(shù)水平，填補(bǔ)了國內(nèi)技術(shù)空白。在2017 年與中國中車集團(tuán)一同研發(fā)了國內(nèi)首臺全鋁車身骨架合裝設(shè)備，并申報了發(fā)明專利。在知識產(chǎn)權(quán)方面申請了36 項發(fā)明/實用新型專利，2018 年獲鄭州市企業(yè)技術(shù)中心；2019 年獲得高新技術(shù)企業(yè)；2020 年獲河南省制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合試點示范項目、河南省輕量化車身焊接工程研究中心；2021 年河南省智能車間及河南省服務(wù)型制造示范企業(yè)。多元所屬鄭州市目前正在積極申報工業(yè)穩(wěn)增長和轉(zhuǎn)型升級成效明顯市（州） 內(nèi)企業(yè)。

 

（二）員工權(quán)益

 

2021年度，公司切實落實“以人為本”原則，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感，實現(xiàn)員工與公司共同成長。

1、依法保障員工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法為員工辦理各項社會保險，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、建立完善的規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的員工規(guī)章制度，包括勞動合同、工資福利、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到有效保障。

3、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長平臺。公司加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽，并設(shè)立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結(jié)合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設(shè)備操作證書。

4、關(guān)注員工健康與安全，提供安全衛(wèi)生舒適的工作環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)措施，確保員工的身體健康和生命安全。公司為員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施。同時，公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業(yè)社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領(lǐng)導(dǎo)小組，每年邀請消防部門對全體員工進(jìn)行防火知識培訓(xùn)和消防演練，每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結(jié)果，確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時有效進(jìn)行處理，有效預(yù)防和避免隱患引起的安全事故。

5、強(qiáng)化人文關(guān)懷。我們深知，員工是公司最寶貴的財富。為了更好地關(guān)心員工，提高員工工作的積極性和歸屬感，為員工提供舒適的工作環(huán)境，確保員工在工作中能搞保持良好的身心狀態(tài)。公司定期組織各種活動，增進(jìn)彼此之間的了解與交流，諸如籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽拔河等體育項目。傳統(tǒng)節(jié)日來臨前公司提前按時發(fā)放各種類禮品福利，讓員工感受到團(tuán)隊的溫暖與力量。在這里不僅僅是同事，更是一家人。

6、企業(yè)建立公正的獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和晉升機(jī)會，對違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行合理處理和懲罰，確保員工的權(quán)益得到公正對待。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（三）供應(yīng)商及客戶權(quán)益保護(hù)

 

公司注重提升供應(yīng)商履責(zé)能力，積極搭建行業(yè)交流平臺，堅持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏合作局面。
1、與供應(yīng)商互利共贏
公司努力構(gòu)建公平誠信的采購供應(yīng)體系，通過建立健全相關(guān)制度，加強(qiáng)資金管理和財務(wù)風(fēng)險控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實保障供應(yīng)商的合法權(quán)益，保持良好合作關(guān)系，進(jìn)而實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，合作雙贏的目標(biāo)。
2、積極保護(hù)客戶權(quán)益
公司始終堅持以客戶為中心，以客戶實際需求為導(dǎo)向，積極創(chuàng)建完善的國內(nèi)外經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)、物流體系、服務(wù)體系，嚴(yán)格按照ISO9001:2008質(zhì)量管理體系打造規(guī)范的質(zhì)量控制系統(tǒng)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，為客戶提供一流產(chǎn)品和服務(wù)。公司遵循“質(zhì)量第一、顧客滿意遵守法紀(jì)、持續(xù)改進(jìn)”為質(zhì)量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。
近年來，在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體員工眾志成城，專注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，推行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動作用，在行業(yè)持續(xù)保持領(lǐng)先地位。

 

 

（四）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

 

企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營管理服務(wù)、經(jīng)營管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀念，加強(qiáng)投入力度，全方位深化開展企業(yè)環(huán)保管理工作，不斷提升環(huán)境水平。
2020年，公司鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能環(huán)保、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過對設(shè)備改良、管道線路、廢舊設(shè)施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

 

（五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

 

公司積極配合監(jiān)管部門、稅務(wù)部門的檢查和監(jiān)督，并與相關(guān)政府機(jī)關(guān)建立了良好的溝通關(guān)系。公司積極塑造“責(zé)任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設(shè)和公益事業(yè)，向社會提供更多就業(yè)崗位。2021年公司合計上繳稅款278萬元。

 

 

公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，每年向河南省慈善總會捐助資金，用于資助困難家庭。2021年，公司積極響應(yīng)慈善總會的“東風(fēng)路助鄉(xiāng)村振興”慈善活動，捐助5000元，為社會貢獻(xiàn)一片愛心。
2021年度，公司引進(jìn)2名研究生學(xué)歷的高端人才，加強(qiáng)了公司技術(shù)研發(fā)的團(tuán)隊力量。